За інформацією: Суспільне Хмельницький.
Прорама для людей віком 50+. Getty Images
68 жителів Хмельниччини подали заявки на участь у національній програмі 50+ "Досвід має значення", яка допомагає людям старшого віку повернутися на ринок праці.
Про можливості програми, затребувані професії та навчання для цієї категорії громадян в етері Українського Радіо Хмельницького розповіла начальниця управління організації надання послуг обласного центру зайнятості Інна Шевель.
Хто може стати учасником національної програми 50+ "Досвід має значення"?
Програма працює вже місяць. Її мета — допомогти роботодавцю і досвідченим фахівцям віком 50+ знайти один одного через можливе проходження стажування, через актуалізацію своїх професійних навиків і в найкоротший термін працевлаштуватися.
На сайті Державної служби зайнятості є національна платформа "Досвід має значення". Людина, яка бажає взяти участь в цій програмі, заповнює анкету. Це досить легко і просто. Вона складається з декількох питань.
Протягом двох днів з дня отримання заявки кар'єрний радник комунікує з кандидатом для уточнення даних. Далі щодня здійснюється пошук, підбір вакансій засобами штучного інтелекту. І в разі найбільшого співпадіння, кар'єрний радник телефонує людині, інформує про наявну вакансію. Далі відбувається співпраця вже з роботодавцем. Погоджуються умови співбесіди.
Зі слів Інни Шевель, 68 жителів Хмельниччини подали заявки на участь у національній програмі, червень-2026 року, Хмельницький. Суспільне Хмельницький
В яких галузях досвідчені фахівці нині найбільш затребувані?
Як у Хмельницькій області, так і загалом в Україні найбільший попит на працівників у будівництві, промисловості та виробничій сфері. Значна потреба у кадрах також є в торгівлі, охороні здоров’я, логістиці та аграрному секторі. Насамперед роботодавці шукають представників робітничих професій — інженерів, технологів, трактористів, менеджерів із продажу та працівників сільськогосподарської галузі. Для багатьох роботодавців наразі саме досвід, бажання працювати, швидко адаптуватися на робочому місці — це найважливіше на сьогоднішній день.
Скільки на Хмельниччині сьогодні зареєструвалося фахівців віком 50+ і роботодавців для участі у програмі?
На сьогоднішній день (від ред. станом на 4 червня 2026 ) подано 68 заявок і є 75 вакансій. 16 людей вже пройшли стажування в роботодавця, 16 — вже працевлаштовані. Найбільша кількість людей, які подали заявку — 50-60% — це вік 50-59 років. Але є громадяни понад 60 років, тобто пенсіонери, які шукають різну роботу. Серед заявників є і ті, які зареєструвались на участь у проєкті, перебуваючи за кордоном.
Які навички найчастіше потребують оновлення люди віком 50+?
Насамперед це цифрові: електронний документообіг, будь-які відеоконференції, цифрові платформи, які використовуються в роботі. Також і навички самопрезентації, адже людина віком 50+, яка, можливо, тривалий час не працювала, часто втрачає віру в себе. Їй потрібен перший поштовх, щоб підняти на першу сходинку свій професійний досвід і показати, що вона все ж таки буде потрібна. Саме тому важливо розвивати навички самопрезентації, оновлювати резюме відповідно до вимог роботодавця та вміти вигідно презентувати свої сильні сторони як майбутнього кандидата на вакансію.
Програма 50+ "Досвід має значення" передбачає навчання і стажування.
Навчання триває до трьох місяців і складається з тренінгів тривалістю до шести годин за трьома модулями. Перший модуль — кар’єрна стратегія та самопрезентація, про які ми вже говорили. Другий модуль — це цифрові навички, штучний інтелект. І третій модуль — це взаємодія в команді.
Наразі з 68 поданих заявок найбільший попит спостерігається саме на модуль, присвячений взаємодії в команді. Часто виникають сумніви щодо того, як почуватиметься людина старшого віку в колективі, де працюють молодші фахівці. Саме тому цей напрям є особливо актуальним. Навчання можна проходити онлайн на різних освітніх платформах, доступних у мережі. Зокрема, це платформа "Дія. Освіта" та інші ресурси, які пропонують відповідні навчальні програми.
Щодо стажування, то воно може тривати до 10 днів безпосередньо у роботодавця. Під час спілкування з кандидатом він визначає, чи готовий одразу працевлаштувати людину, чи потрібен період адаптації на робочому місці, а також можливість краще оцінити професійні якості фахівця.
Зазвичай за результатами нашої роботи, всі хто пройшли стажування, були працевлаштовані. Але після стажування людина може передумати, тоді вона залишається в проєкті і далі здійснюється підбір роботи.
Авторка: Інна Ніколаєва.
