За інформацією: Суспільне Хмельницький.
Леся Юнчик розповіла, працівники державних і комунальних підприємств більше звертаються з приводу мобінгу у колективі, лютий-2026 року. Суспільне Хмельницький
Про які ситуації повідомляють жителі області?
Були десятки таких звернень. Не можу сказати, що всі факти були підтверджені, але були випадки, коли дійсно таке відбувалося. У Хмельницькому такі звернення були, і також по області, Білогірський район. Вагома частка — це заклади освіти, садочки, медичні заклади. Там, де великі колективи. І на нарадах, до прикладу, коли когось з працівників принижують. Є такі моменти. Є ситуації, коли людям погрожують звільненням на основі особистих стосунків.
Що відбувається після розслідування і підтвердженого факту мобінгу?
На прикладі скажу. Звернулась працівниця, що відносно неї здійснюється мобінг керівництвом закладу освіти. Там був і економічний мобінг, тобто позбавлення премії, і нецензурна лексика, і погрози з боку керівництва. Погрози були такі, що виженуть з роботи. От, знаєте, як кажуть, не напишеш заяву на звільнення, тебе по статті звільнимо. Тобто такий мобінг. Або не допускають до робочого місця. Закривають кабінети, людина не може потрапити на робоче місце, чи не пускають. Не дають можливості працювати. Звичайно, що люди в такій атмосфері довго працювати не можуть. Тоді починаються лікарняні, погіршується психологічний стан людини, коли в колективі така атмосфера. Коли ми приходимо на захід контролю, здійснюємо перевірку, це теж важкий період і для працівника, і для роботодавця. Проте, коли встановлюється факт мобінгу, керівника притягують до відповідальності, працівник надалі працює і стає все нормально в колективі. Тобто все вирішено позитивно. І у цьому випадку знайшли компроміс. Тобто зрозуміли, що роботодавець був не правий. Зараз там все гаразд.
Яка настає відповідальність у разі доведення мобінгу?
Це адміністративна відповідальність. Відносно порушника складається протокол про адміністративне правопорушення і розглядається судом. Це може бути як і штраф, так і усне зауваження.
Які можуть бути труднощі при проведенні перевірок щодо ймовірного мобінгу?
Найперше — це психологічно важко. Тому що, коли проходить перевірка і відбираються пояснення, це давить на психіку і роботодавець нервує, і працівники, дехто хоче давати пояснення, дехто не хоче давати пояснення, бо бояться реакції керівництва.
Коли людина звертається до нас із зверненням по мобінгу, вона вже пройшла таку межу терпіння, коли її принижували, тобто це останній шанс. На підприємстві ця ситуація нами розбирається і з’ясовується все по факту, як відбувалося. Є труднощі з цим. Тому, коли читаєш звернення, як би все зрозуміло, все чітко. Але коли ти приходиш на перевірку, то починаєш дізнаватися від іншої сторони про те, чого не було в зверненні. Завжди є одна та інша сторона. Тому я наголошую, краще, якби були відео або аудіозаписи. Нам все треба дослідити, всіх опитати. Тоді все скласти докупи, вияснити причину, з чого все починалося, в чому проблема, які наслідки були. Працівник каже одне, а роботодавець говорить друге. Ти не можеш стати на якусь одну сторону. Ти маєш вислухати всі сторони. Досліджуємо документи, зокрема, про призначення премій. От, до прикладу, було всім працівникам 50% премії . А одна працівниця отримує 5%. І так кожен місяць, систематично. І у роботодавця немає пояснень, чому так. Тоді зрозуміло, що щось не так.
Наскільки готові працівники захищати своє гідне становище на роботі, чи все ж люди ще чогось бояться, соромляться, обирають краще потерпіти?
Як показує статистика, працівники державних і комунальних підприємств більше звертаються. Тобто тут люди готові боротися за своє право спокійно працювати на своєму робочому місті. А от працівники приватних підприємств краще напишуть заяву на звільнення і підуть шукати іншу роботу. Ми радимо звертатися до Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці, якщо ви бачите, що порушують ваші трудові права, принижують вашу гідність, честь, тобто відбувається мобінг, цькування на робочому місці. Не залишайте це, звертайтесь до територіального органу Держпраці.
Авторка: Алла Коломея.
