Ви прийняли рішення про запуск стартапу, прописали концепцію продукту, розробили бізнес-план і зараз займаєтеся створенням прототипу? Тоді настав слушний момент для розширення команди в технічному напрямку. У цій статті ми розповімо, де можна знайти програмістів для вашого стартапу, та як вибрати найкращого кандидата. Давайте з цього й почнемо.
Як вибрати програміста для свого стартап-проєкту
Перш за все, треба визначитись з набором функцій для майбутньої програми або додатку. Цей перелік включає основні характеристики (MVP), необхідні для виходу на ринок, а також додаткові функції, які дозволять залучити аудиторію. Таким чином, ви встановите конкретні критерії при виборі програміста для стартапу, такі як досвід роботи з аналогічними проєктами.
Визначтесь з платформою (iOS/Android/Windows) та технологіями (Kotlin/Java/Swift), що значно звузить коло фахівців.
Звертайте увагу на наявність необхідних професійних навичок та soft skills для успішної роботи над проєктом. Програміст у стартапі є частиною команди, що тільки починає формуватися, тому важливо, щоб він був здатний ефективно взаємодіяти з колегами та проявляти ініціативу.
Які додаткові питання слід поставити, крім загальноприйнятих, щоб провести відбір та залишити лише найкращих кандидатів:
- які ресурси, включаючи сайти, блоги чи книги, ви регулярно читаєте;
- які коментарі про ваші сильні та слабкі сторони міг би дати ваш попередній роботодавець;
- у разі зіткнення з технічними труднощами, які ви не можете подолати самостійно, до кого звернетеся за допомогою;
- які принципи тайм-менеджменту ви знаєте та успішно застосовуєте;
- які очікування ви маєте від участі у моєму проекті.
Орієнтуйтесь на надані відповіді, щоб відібрати найкращих кандидатів. Постарайтеся влаштувати особисту зустріч із розробником, якщо раніше ви спілкувалися лише онлайн. Також пам’ятайте, що для залучення талантів важливо надати конкурентну зарплату.
Пошук програміста серед знайомих
На першому етапі розвитку стартапу потрібно створення прототипу, і для цього вам не знадобиться велика команда — достатньо від 2 до 5 розробників. Пошук програмістів для стартапу не повинен бути складним, якщо згадати, хто з ваших знайомих працює в IT.
Якщо ніхто з особистих друзів не підходить, ви можете опублікувати пост у соціальних мережах, і, ймовірно, серед друзів ваших друзів знайдуться охочі допомогти. Поділіться з ними своєю ідеєю, але без поглиблених деталей. Поясніть, що вже зроблено, що ще належить зробити, і яку роль у цьому процесі гратимуть розробники. Це допоможе вашим знайомим краще зрозуміти, що потрібно для створення продукту.
Для пошуку програміста також корисно звернутися до своїх професійних контактів та скористатися рекомендаціями. В IT-сфері часто зустрічається практика, коли фахівці змінюють проєкт кожні 3-4 роки, прагнучи урізноманітнити свій досвід і знайти більш захоплюючі завдання.
Пошук на спеціалізованих сайтах та біржах фрілансу
Як знайти розробника для стартапу з використанням спеціалізованих веб-ресурсів? Все стає зрозумілим відразу після переходу на ці web-платформи. Вони надають оголошення про вакансії від роботодавців, полегшують пошук за допомогою фільтрів та містять інформацію про фахівців, які надають послуги веб-програмування.
Існує широкий перелік web-ресурсів, де можна знайти програміста для стартапу:
- Freelancehunt;
- Djinni.co;
- Hh.ua;
- JOBITT;
- StackOverflow Jobs;
- TopTal;
- Upwork;
- Work.ua.
Тут веб-програмісти України розміщують свої резюме та портфоліо. Також варто заглянути на LinkedIn, де доступна повна інформація про потенційних кандидатів.
Пошук у спільнотах для фахівців у IT-сфері
GitHub став найпопулярнішим онлайн-ресурсом для айтішників. Тут зібрано понад 83 мільйони розробників, які активно обмінюються досвідом створення програмного забезпечення та додатків, обговорюють професійні питання та викладають свої результати. На платформі можна знайти нові ідеї, отримати відповіді на запитання та знайти розробників для спільних проєктів.
Ще одним чудовим ресурсом є StackOverflow, де учасники спільноти діляться прикладами коду, обмінюються порадами та рекомендаціями. Щомісяця понад 100 мільйонів відвідувачів беруть активну участь в обговоренні проєктів, читають статті та проводять пошук розробників для участі у стартапах.
Висновок
На закінчення, пошук програмістів для стартапу може бути ефективним, якщо використовувати різноманітні онлайн-ресурси та професійні мережі, такі як GitHub, LinkedIn та Freelancehunt. З урахуванням величезної спільноти розробників на цих платформах, можливості знайти «своїх» кандидатів значно збільшуються. Крім цього, звернення до професійних контактів та рекомендацій також може бути дуже корисним. При правильному підході та використанні відповідних інструментів, пошук програмістів для стартапу стає менш складним та більш ефективним процесом.
